Me imagino que a estas alturas, ya todos habréis visto la magnífica campaña de; estosololoarreglamosentretodos.orgSí, magnífica… me parece estupendo ver como empresas como el BBVA, Abertis, Iberdrola, Iberia, Indra, Mapfre, REE, Repsol, Telefónica y Santander se gastan 4,6 millones de euros, 765.375.600 de las antiguas pesetas en darnos una dosis de optimismo.Bancos como BBVA y Santander, que no solo cierran sus puertas a todo el que se acerque pidiendo un préstamo para dar rienda suelta a sus iniciativas, sino que además, han llenado sus oficinas de llaves de pisos y bienes embargados.Empresas que a pesar de las crisis, no han dejado de obtener beneficios y de aumentar las listas del paro, más de 4 millones de personas.Eso sí, ahora nos vienen cual Kennedy con su, “que puedo hacer yo por mi país”, a vendernos el; ¿qué puedo hacer yo para salir de la crisis?Individualicemos responsabilidades, olvidemos los culpables, miremos a otro lado y sálvese quien pueda, sobre todo yo, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Santander… que hemos demostrado con creces, que nosotros somos optimistas intrépidos, que hemos conseguido salir de la crisis, nos ha costado algún que otro puesto de trabajo, alguna que otra familia sin vivienda… algún daño colateral, ¿pero veis como es posible?Para esta gran iniciativa, no me gasto la pasta que me gasto en pagar sueldos a ministros y a directivos, sino el coaching y psicologos.Por si quereis crisparos más, aqui os dejo el link donde profundizar aún mas es esta magnífica campaña.
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miércoles, 10 de marzo de 2010
¿Quién arregla esto?
Me imagino que a estas alturas, ya todos habréis visto la magnífica campaña de; estosololoarreglamosentretodos.orgSí, magnífica… me parece estupendo ver como empresas como el BBVA, Abertis, Iberdrola, Iberia, Indra, Mapfre, REE, Repsol, Telefónica y Santander se gastan 4,6 millones de euros, 765.375.600 de las antiguas pesetas en darnos una dosis de optimismo.Bancos como BBVA y Santander, que no solo cierran sus puertas a todo el que se acerque pidiendo un préstamo para dar rienda suelta a sus iniciativas, sino que además, han llenado sus oficinas de llaves de pisos y bienes embargados.Empresas que a pesar de las crisis, no han dejado de obtener beneficios y de aumentar las listas del paro, más de 4 millones de personas.Eso sí, ahora nos vienen cual Kennedy con su, “que puedo hacer yo por mi país”, a vendernos el; ¿qué puedo hacer yo para salir de la crisis?Individualicemos responsabilidades, olvidemos los culpables, miremos a otro lado y sálvese quien pueda, sobre todo yo, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Santander… que hemos demostrado con creces, que nosotros somos optimistas intrépidos, que hemos conseguido salir de la crisis, nos ha costado algún que otro puesto de trabajo, alguna que otra familia sin vivienda… algún daño colateral, ¿pero veis como es posible?Para esta gran iniciativa, no me gasto la pasta que me gasto en pagar sueldos a ministros y a directivos, sino el coaching y psicologos.Por si quereis crisparos más, aqui os dejo el link donde profundizar aún mas es esta magnífica campaña.
lunes, 22 de febrero de 2010
Los Recursos Humanos en tiempos de crisis
La crisis económica en la que nos vemos inmersos ha de valer para que las empresas comprendan sus responsabilidades éticas; tienen el compromiso de conservar los puestos de trabajo, sin por ello descuidar la competitividad, promover un trabajo decente y mejoras laborales y sobre todo respetar los derechos humanos de los trabajadores.En estos momentos, los departamentos de recursos humanos deben abandonar su papel pasivo y cómodo entre los Presidentes y Gerentes de la empresa, involucrarse y pensar que parte de culpa tienen ellos, “el papel de la administración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social”.Es el momento para que los gestores de recursos humanos con firmeza cumplan su papel de liderazgo dentro de la empresa que les permita acciones proactivas, transparencia interna, desarrollo de talentos, responsabilidad empresarial, colaboración… para conseguir una mejora empresarial.Debe ser el equilibrio en las reuniones de juntas e influir en decisiones sobre problemas éticos, sobre remuneración, resguardar los intereses de los participantes de la empresa y la sociedad, defender las ideas que añaden un valor a la sociedad y que no están exclusivamente motivadas por el beneficio a cualquier coste, deben ser la moral independiente de la empresa.El gestor de recursos humanos debe promover la conciencia social y los directivos de las empresas deben asegurarse de que la crisis no dañe la evolución de éstos consiguiendo así, impulsar la productividad de la empresa.
