Los Recursos Humanos en tiempos de crisis

La crisis económica en la que nos vemos inmersos ha de valer para que las empresas comprendan sus responsabilidades éticas; tienen el compromiso de conservar los puestos de trabajo, sin por ello descuidar la competitividad, promover un trabajo decente y mejoras laborales y sobre todo respetar los derechos humanos de los trabajadores.En estos momentos, los departamentos de recursos humanos deben abandonar su papel pasivo y cómodo entre los Presidentes y Gerentes de la empresa, involucrarse y pensar que parte de culpa tienen ellos, “el papel de la administración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social”.Es el momento para que los gestores de recursos humanos con firmeza cumplan su papel de liderazgo dentro de la empresa que les permita acciones proactivas, transparencia interna, desarrollo de talentos, responsabilidad empresarial, colaboración… para conseguir una mejora empresarial.Debe ser el equilibrio en las reuniones de juntas e influir en decisiones sobre problemas éticos, sobre remuneración, resguardar los intereses de los participantes de la empresa y la sociedad, defender las ideas que añaden un valor a la sociedad y que no están exclusivamente motivadas por el beneficio a cualquier coste, deben ser la moral independiente de la empresa.El gestor de recursos humanos debe promover la conciencia social y los directivos de las empresas deben asegurarse de que la crisis no dañe la evolución de éstos consiguiendo así, impulsar la productividad de la empresa.